Un prim pas este crearea unei retele de relatii. 70% dintre locurile de munca sunt gasite prin reteaua personala de relatii. Asta pentru ca majoritatea angajatorilor tind sa inceapa procesul de recrutare cu persoanele recomandate de colegi si de apropiati. Iata de ce, pentru un tanar este important sa aiba un numar cat mai mare de cunostinte si prieteni care sa poata pune o vorba buna atunci cand se iveste ocazia.
Oportunitatile de a cunoaste oameni influenti se inmultesc proportional cu numarul organizatiilor/ grupurilor din care cineva face parte. Asociatiile studentesti sau profesionale, cluburile tematice (de dezbateri, de sah etc), organizatiile nonguvernamentale care deruleaza programe sociale sau chiar si partidele politice sunt locuri in care oricine isi poate largi reteaua de relatii. In fiecare dintre aceste grupuri au loc intruniri periodice, conferinte, receptii sau chiar petreceri in care se pot gasi mai usor momente potrivite pentru a lega relatii avantajoase pentru o cariera actuala sau viitoare. In intalnirile de socializare cartile de vizita sunt nepretuite. Chiar si daca nu este inca angajat, orice tanar trebuie sa aiba mereu la indemana un set de carti de vizita pe care sa le ofere oricarei noi cunostinte. Este cea mai simpla modalitate de a-i face pe acestia sa isi aminteasca mai tarziu ca au cunoscut un tanar care s-ar potrivi unui anumit post. In aceeasi idee, de a impiedica procesul firesc de uitare, o carte de vizita poate contine o fotografie si o prezentare personala de maximum 5 -6 cuvinte. • Pagina personala de web Un instrument de marketing personal, inca prea putin exploatat, este pagina de web. Ca si o carte de vizita, web site-ul are functia de a crea o prima impresie . Mai mult, el poate oferi motive pentru care posesorul paginii merita sa fie angajat intr-un anumit domeniu sau chiar intr-o companie anume. O pagina de web care are functia de a influenta decizia unui angajator, nu trebuie sa se rezume doar la un CV. O astfel de pagina atrage rareori atentia si atunci cand o face poate deveni plictisitoare. In schimb, principalul mesaj de transmis printr-un web site este ca posesorul stapaneste aria de expertiza in care isi doreste sa lucreze si ii face placere sa o foloseasca. De aceea si informatiile irelevante de genul "colectia mea de discuri Led Zeppelin"¯ sau "Calatoria mea in Japonia"¯ pot fi evitate. Un site personal poate contine un portofoliu . Astfel, atunci cand este postat un CV , la fiecare arie de expertiza enuntata, este recomandat sa se ofere legaturi catre rezultate concrete. Spre expemplu, daca in CV se specifica faptul ca posesorul sau este un bun grafician, atunci link-ul trebuie sa trimita la postere, pliante si alte materiale care poarta semnatura sa. Se mai pot include aici premii, scrisori de recomandare, diplome si orice conteaza pentru obtinerea postului dorit. Este recomandat ca site-ul sa poate deveni o resursa utila pentru vizitatori. Daca posesorul se recomanda ca un bun jurnalist, se poate crea o sectiune a site-ului in care sa se gasesca tutoriale despre cum se scrie un intro bun, despre alegerea unghiului pentru o stire etc. Se pot oferi si link-uri catre alte site-uri cu resurse din acelasi domeniu. Toate acestea vor crea o buna impresie unui potential angajator. Atunci cand site-ul contine un CV, un alt aspect important este ordinea informatiilor . Astfel, cele mai relevante pentru job-ul dorit trebuie sa fie cele mai vizibile. Spre exemplu, daca posesorul isi doreste sa lucreze ca profesor de limba engleza, poate crea o categorie cu titlul "Experienta didactica"¯ care sa apara in partea de sus a paginiii. Al doilea aspect important de avut in vedere, dupa continut, este gradul de dificultate al navigarii in site. Cu cat le este mai usor sa gasesca informatiile pe care le cauta, cu atat vizitatorii site-ului vor petrece mai mult timp citind si descoperind atuuri ale celui care isi face marketing. Pentru ca site-ul sa isi atinga scopul, pe cartea de vizita si pe CV-urile printate sau trimise prin e-mail trebuie sa apara adresa site-ului. Foarte putine persoane obtin un post doar prin intermediul unui CV pe internet. Mai degraba, acesta are rolul de a crea o prima impresie care sa incurajeze potentialul angajator sa afle mai multe despre candidat in cadrul unui interviu. Daca site-ul reuseste sa determine acest lucru, atunci poate fi considerat un model de succes. Cateva exemple: www.webnova.ro/cborz/mypage/index.html www.dojo.ro/personal.htm • Secretele unei scrisori de intentie convingatoare - Gasiti tonul potrivit, nici prea formal, nici prea degajat.
- Nu o lungiti prea mult. Faceti o scrisoare concisa. Nu vreti sa va plictisiti posibilul angajator.
- Atentie la greselile gramaticale. O cratima pusa unde nu trebuie sau o litera uitata nu se iarta. Asta inseamna neglijenta.
- Documentati-va inainte de a va apuca de scris. Aflati tot ce se poate despre firma, memorati-i sloganul.
- Mentionati postul pentru care candidati.
- Amintiti motivul pentru care doriti sa lucrati acolo. Poate sa fie unul legat de performantele firmei si de oportunitatile ei.
- Scoateti-va in evidenta experienta relevanta si realizarile cele mai importante.
- Spuneti care va sunt calitatile, dar aveti grija ca scrisoarea sa le reflecte intr-o cat mai mare masura. Puteti sa mentionati modul concret in care acestea pot fi de folos firmei.
- Mentionati ca sunteti disponibil pentru un interviu si lasati-va datele de contact pentru detalii suplimentare.
- Nu fiti prea direct cand treceti salariul dorit. Lasati loc de negociere sau spuneti doar care a fost ultimul salariu.
Resurse: http://www.bestjobs.ro
http://www.ejobs.ro
http://www.hr-romania.ro
http://www.cariereonline.ro http://www.jobsite.ro Autor: Elis Iaia |
